张琼博士在企业管理出版社出版专著《职场盛名综合症：内涵、测量与影响》。同系列学术论文《职场盛名综合症：量表开发与检验》发表于CSSCI源刊《当代财经》。

研究聚焦职场中普遍存在且在高成就人群中尤为显著的一种职场心理现象——职场盛名综合症（Workplace Impostor Syndrome），探究其概念内涵并开发科学的测量工具，提出职场盛名综合症对员工职业能力发展的双刃剑效应模型并进行实证检验，具有理论创新和实践指导价值。研究呼吁组织和个体充分重视盛名综合症现象，完善人才管理制度，塑造良好的组织氛围，加强员工职业能力发展过程管理，适时进行针对性的能力培育和心理辅导，在员工职业成长过程中，不仅给予认可、机会和期望，赋予“盛名”，更要以能力发展为导向，为员工“充电”和“打气”，让员工从“别人觉得我行”发展为“我确实行”，最终达到“名副其实”，为组织创造更大价值，实现个人和组织双丰收。（图/文 张琼）